近20年來(lái)，醫(yī)藥行業(yè)以平均每年18%的速率增長(zhǎng)，其對(duì)人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)供給。在近期全國(guó)人才需求量最大的前十個(gè)行業(yè)里，生物、醫(yī)藥類(lèi)已升至第五名；在銷(xiāo)售類(lèi)人才的十大排名中，醫(yī)藥銷(xiāo)售人才也已躋身第10位。隨著大量外資、民營(yíng)醫(yī)院的出現(xiàn)和世界知名藥企的進(jìn)入，醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)已成為人才流動(dòng)最快的行業(yè)之一。近日，醫(yī)藥英才網(wǎng)通過(guò)對(duì)行業(yè)職位需求的調(diào)查顯示：今年一季度后，醫(yī)藥職場(chǎng)明顯出現(xiàn)了向好的局面，新的機(jī)會(huì)為更多的求職者敞開(kāi)了大門(mén)。

企業(yè)招聘出現(xiàn)新變化

心理護(hù)理高級(jí)醫(yī)師受寵。從醫(yī)藥英才網(wǎng)獵頭反饋的信息來(lái)看，心理護(hù)理高級(jí)醫(yī)師開(kāi)始走俏。據(jù)醫(yī)藥英才網(wǎng)獵頭顧問(wèn)李彬介紹，他剛剛接受了一家SOS醫(yī)療護(hù)理機(jī)構(gòu)的委托，幫客戶招聘一名心理護(hù)理高級(jí)醫(yī)師，在幫助客戶準(zhǔn)確分析了招聘職位的職責(zé)與勝任要求后，確定了在國(guó)有大型三甲醫(yī)院工作過(guò)的臨床ICU高級(jí)護(hù)士、具備很好的職業(yè)素質(zhì)與臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的3位候選人。優(yōu)厚的薪酬待遇與優(yōu)越的工作環(huán)境對(duì)這幾位候選人具有很大的吸引力，目前人選已經(jīng)成功適應(yīng)了工作崗位。

優(yōu)秀銷(xiāo)售人員月薪過(guò)萬(wàn)。據(jù)介紹，在武漢的醫(yī)藥行業(yè)，一個(gè)剛走出校門(mén)的畢業(yè)生起薪約在1000元左右，而且本科生、專(zhuān)科生的起薪已經(jīng)沒(méi)有明顯差距；碩士生中從事研發(fā)工作的薪酬優(yōu)勢(shì)凸顯，比其他職位上的碩士生起薪高出近三成。

但是，一般規(guī)模的醫(yī)藥企業(yè)省級(jí)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理底薪不會(huì)太高，一般為3000元左右，其收入主要來(lái)自于銷(xiāo)售提成，優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表月薪可達(dá)一兩萬(wàn)元，銷(xiāo)售提成的比例不盡相同，從1%到10%，這取決于銷(xiāo)售的難易程度。

研發(fā)人才薪資增幅較大。醫(yī)藥行業(yè)中掙錢(qián)最多的職位當(dāng)屬銷(xiāo)售和研發(fā)，從主管層開(kāi)始，研發(fā)和銷(xiāo)售的年度總現(xiàn)金收入就與其他職位拉開(kāi)了距離，職務(wù)越高收入越可觀。據(jù)太和顧問(wèn)提供的醫(yī)藥行業(yè)總監(jiān)層次平均收入顯示，銷(xiāo)售總監(jiān)年薪為28.5萬(wàn)元，市場(chǎng)總監(jiān)為28.1萬(wàn)元，信息技術(shù)總監(jiān)為28.0萬(wàn)元，新藥品開(kāi)發(fā)總監(jiān)為27.7萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)為22.1萬(wàn)元，生產(chǎn)總監(jiān)為18.3萬(wàn)元，物流總監(jiān)為17.1萬(wàn)元，行政總監(jiān)為14.4萬(wàn)元。值得關(guān)注的是，醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)職位去年的薪酬增幅高達(dá)26%。

中醫(yī)保健類(lèi)人才需求猛增。“有多少中醫(yī)藥畢業(yè)生，我們要多少！”這是一次人才推介會(huì)上某招聘單位的表態(tài)。與一般的招聘會(huì)大學(xué)生愁眉不展找工作不同，在此次招聘會(huì)上400多名即將畢業(yè)的學(xué)生不到兩個(gè)小時(shí)就被200多家醫(yī)藥企業(yè)、藥店“爭(zhēng)搶一空”。由此可見(jiàn)，市場(chǎng)對(duì)中醫(yī)藥人才的需求非常迫切。數(shù)據(jù)顯示，2005年~2009年，市場(chǎng)對(duì)博士學(xué)位中醫(yī)藥人員的需求增長(zhǎng)幅度為94.3%。

“隨著人民生活水平的提高，健康保健行業(yè)將以不可阻擋的趨勢(shì)迅猛發(fā)展。”浙江中醫(yī)藥大學(xué)黨委副書(shū)記黃文秀認(rèn)為，中醫(yī)能從疾病的預(yù)防、保健、治療、康復(fù)、營(yíng)養(yǎng)、心理等各方面入手，對(duì)人體進(jìn)行調(diào)理，起到保健作用，因此市場(chǎng)對(duì)其的需求增長(zhǎng)也是必然的。目前中醫(yī)保健等中醫(yī)專(zhuān)業(yè)的延伸行業(yè)已經(jīng)顯現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。

此外，醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘顧問(wèn)反饋的企業(yè)熱招職位還有：中端人才包括區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、CRO項(xiàng)目經(jīng)理、QA/QC質(zhì)量工程師、生物制藥與醫(yī)療器械研發(fā)工程師等；高端人才包括醫(yī)藥及醫(yī)療器械全國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、醫(yī)藥研發(fā)總監(jiān)等。

31類(lèi)中高端人才稀缺

醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域31個(gè)崗位的中高端人才明顯稀缺。

1. 生物制藥業(yè)：臨床注冊(cè)人員、執(zhí)業(yè)藥師、藥物檢驗(yàn)與研發(fā)、大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)區(qū)域市場(chǎng)與銷(xiāo)售總監(jiān)、高級(jí)研發(fā)工程師與項(xiàng)目管理共6個(gè)分類(lèi)總計(jì)86份簡(jiǎn)歷中，2/3都集中于大區(qū)經(jīng)理與全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)兩個(gè)分類(lèi)，高級(jí)研發(fā)與臨床注冊(cè)領(lǐng)域內(nèi)的人才比較稀缺。

2. 醫(yī)療器械業(yè)：醫(yī)療器械檢驗(yàn)與技術(shù)服務(wù)工程師、營(yíng)銷(xiāo)與產(chǎn)品經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)共4個(gè)分類(lèi)總計(jì)34份簡(jiǎn)歷中，一半都集中于產(chǎn)品經(jīng)理與大區(qū)經(jīng)理兩個(gè)分類(lèi)，技術(shù)服務(wù)工程師比較稀缺。

3. 醫(yī)療單位：兒科、耳鼻喉科、內(nèi)科、外科、全科、皮膚科、骨科、神經(jīng)科、口腔科、檢驗(yàn)科、護(hù)士科、藥劑科、眼科、血液科、中醫(yī)科、腫瘤臨床、檢驗(yàn)科、老年人保健維護(hù)、學(xué)科帶頭人、高級(jí)管理、醫(yī)療與醫(yī)學(xué)政策研究共21個(gè)分類(lèi)總計(jì)112份簡(jiǎn)歷中，學(xué)科帶頭人與綜合管理類(lèi)人才非常稀缺。

綜上所述，目前市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)以及中級(jí)職稱(chēng)以下的普通醫(yī)師比較多，因而流動(dòng)性大，而高端職位因?yàn)槿藬?shù)較少，且工作穩(wěn)定，故簡(jiǎn)歷資源稀少。企業(yè)發(fā)展前景、薪酬待遇、工作環(huán)境、靈活的管理制度是這些人才在求職換工作時(shí)普遍考慮的四個(gè)因素，前兩個(gè)因素更為重要。

求職者心態(tài)趨于現(xiàn)實(shí)

從醫(yī)藥英才網(wǎng)最新發(fā)布的企業(yè)招聘信息看，市場(chǎng)對(duì)招商經(jīng)理/專(zhuān)員、銷(xiāo)售經(jīng)理/代表、質(zhì)量管理、醫(yī)療器械銷(xiāo)售等人員的需求不升反降，4月份比上月減少10%，這可能與剛剛經(jīng)歷的招聘旺季有關(guān)，技術(shù)研發(fā)人員則需求依然旺盛。

此外，醫(yī)療設(shè)備維修/管理護(hù)士/護(hù)理人員、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師等崗位，企業(yè)也都有需求，總的趨勢(shì)向好。

企業(yè)招聘需求雖然遍及不少區(qū)域，但是求職者依然傾向于有利自身發(fā)展的大城市，如北京、上海、廣州等地方。如醫(yī)藥英才網(wǎng)的相關(guān)信息顯示，13萬(wàn)求職者中有近三成多的求職者愿意選擇北京。

面對(duì)越來(lái)越殘酷的就業(yè)壓力，求職者似乎對(duì)企業(yè)能給出的待遇已經(jīng)不抱很高的期望，在“希望工資/月薪”一項(xiàng)中，近兩萬(wàn)名求職者中就有40%的求職者都選擇了“面談”。這一跡象似乎更加說(shuō)明了求職者對(duì)就業(yè)的渴望。

基層就業(yè)空間廣闊

對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)出現(xiàn)的新需求，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，為拓寬就業(yè)渠道，應(yīng)屆畢業(yè)生及就業(yè)經(jīng)歷比較少的求職者不妨先選擇到基層就業(yè)。因?yàn)槌Ｒ?guī)情況下，一些省級(jí)和中心城市的大醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員基本飽和，新進(jìn)入者的門(mén)檻也比較高，本科畢業(yè)生一般很難進(jìn)入，而縣級(jí)及縣級(jí)以下的基層醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員特別是醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生則需求強(qiáng)烈。

據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家介紹，中醫(yī)的成才年齡相對(duì)較晚，年輕的中醫(yī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生更應(yīng)該沉下心來(lái)鍛煉自己，積累更多的臨床經(jīng)驗(yàn)，在長(zhǎng)期的從醫(yī)經(jīng)歷中“悟”出中醫(yī)的精髓。同樣，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀也對(duì)他們提出了這樣的要求。目前，在省級(jí)和中心城市的大醫(yī)院，中醫(yī)人員基本飽和，而縣級(jí)和縣級(jí)以下醫(yī)院對(duì)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才的需求卻很大。現(xiàn)在，國(guó)家正在大力推廣社區(qū)醫(yī)療和新型農(nóng)村合作醫(yī)療，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)中醫(yī)專(zhuān)業(yè)人才的需求十分迫切，中醫(yī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在基層有著非常光明和廣闊的就業(yè)空間。