近日，《2007年醫(yī)藥行業(yè)薪酬分析報告》顯示，2007年，由于競爭加劇，醫(yī)藥行業(yè)不但人才流動加快，而且整個薪酬結(jié)構(gòu)亦產(chǎn)生了變化。

　　隨著醫(yī)藥企業(yè)體制改革的深入，反映在薪酬結(jié)構(gòu)上就是薪酬的激勵性明顯增強(qiáng)，變動收入所占比重逐年增大。去年，醫(yī)藥行業(yè)各層級變動收入增加幅度約為5%，隨級別的增加而增大，總監(jiān)層員工的變動收入所占比重已經(jīng)接近25%。雖然醫(yī)藥行業(yè)的變動收入比例仍然小于如金融、高科技、房地產(chǎn)等行業(yè)，但已經(jīng)具有相當(dāng)高的激勵性。

　　競爭加劇促薪酬結(jié)構(gòu)變革

　　數(shù)據(jù)顯示，2007年與2006年比較，醫(yī)藥企業(yè)中高層員工(主要是部門經(jīng)理或以上層級)薪酬增長的幅度普遍高于低層員工(主要是部門經(jīng)理以下層級)，這反映出醫(yī)藥行業(yè)職位級別對薪酬有很大的影響。高管層的薪酬增長率為11%，經(jīng)營管理層同比增長8%，而執(zhí)行層同比增長僅為7%。

　　薪酬增長速度上的差距對員工工作積極性的提高可能有負(fù)面作用，針對這一狀況，并且隨著競爭的加劇，醫(yī)藥企業(yè)不得不制訂應(yīng)對措施來提高員工工作積極性，改變執(zhí)行層面員工的職場厭倦感，幫助提高工作效率。

　　薪酬存地域差異

　　醫(yī)藥行業(yè)薪酬水平仍存在地區(qū)差異，華東地區(qū)普遍高于華北、華南及全國同行業(yè)平均薪酬水平。華東醫(yī)藥行業(yè)的整體薪酬水平與全國醫(yī)藥行業(yè)水平相比，高管層高出12%，經(jīng)營管理層高出7%，執(zhí)行層高出5．2%。

　　醫(yī)藥行業(yè)薪酬的這種差異與醫(yī)藥行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)的分布有關(guān)。全國醫(yī)藥百強(qiáng)企業(yè)中江蘇省企業(yè)數(shù)量最多；上海坐擁百強(qiáng)企業(yè)首席，區(qū)域集中度最高，化學(xué)工業(yè)收益最佳，股份制經(jīng)濟(jì)也最為發(fā)達(dá)；廣東省中藥工業(yè)在全國遙遙領(lǐng)先。

　　人才流動性較高

　　一般來講，全國醫(yī)藥行業(yè)中掙錢最多的職位當(dāng)屬銷售和研發(fā)。從主管層開始，研發(fā)和銷售的年度總現(xiàn)金收入(一個員工一年內(nèi)可以獲得的所有稅前現(xiàn)金收入)就與其他職位拉開了距離，到高管層則已經(jīng)高于其它職業(yè)近40%。

　　據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家介紹，人才市場的不穩(wěn)定性是導(dǎo)致離職率提高的重要原因。這種不穩(wěn)定性可分為兩類：一類是為尋求更高的發(fā)展空間和薪酬空間的主動離職，是由于新崗位的吸引力導(dǎo)致的離職；另一類是被動離職，主要由職場的變動、個人才干等因素導(dǎo)致。所以，通過對醫(yī)藥行業(yè)的主動離職率的統(tǒng)計可以看出：人才整體流動性較高，研發(fā)、銷售等職位的高離職率與全行業(yè)的發(fā)展趨勢是相吻合的。這些職位本身具有的行業(yè)吸引力使其流動性更強(qiáng)。

　　由于我國人口眾多，且醫(yī)療保健水平仍與世界平均水平有較大差距，潛在需求非常巨大。從長遠(yuǎn)看，醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展空間巨大，對人才的吸引力也會不斷攀升。